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企業核心價值理念
勇于擔當，甘于奉獻，快樂工作，健康生活
核心價值觀是企業及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和共同崇尚的精神。我們將它概括為四句話十六個字，其含義既包括了企業在社會層面堅持的精神內核，也包含了企業在員工中倡導的價值取向和精神追求。
重慶高速集團推崇“勇于擔當，樂于奉獻”的核心價值理念，是因為在其20多年發展歷程中，國有企業和交通行業排頭兵的身份認知讓企業樹立起高度的社會責任感，在每一場攻堅克難的戰役中，“擔當”已逐漸成為一種群體信念。這種群體心理定勢在員工中培養出一種奉獻精神，員工會主動關心企業前途，自覺修正個人行為，也自覺建立起維護企業形象的高度責任感，這種“主人翁”意識和對企業發自內心的熱愛，使得奉獻成為一種快樂，也成為推動企業不斷向前發展的強大精神動力。
“快樂工作，健康生活”這八個字涵蓋了重慶高速集團全體員工崇尚的價值主張和核心理念，它以親切平實的語言傳達出一種以人為本、蓬勃向上的理念和態度，它強調以快樂、健康為精神目標，通過工作、生活的現實途徑，致力于追求企業發展和員工成長之間的和諧統一。為了實現“快樂工作，健康生活”的目標，企業必須全力營造出寬松、和諧、溫暖、有朝氣的工作氛圍，必須引導建立起形式多樣、層次豐富、內涵飽滿的生活理念和生活方式，并通過春風化雨的舉措、多姿多彩的活動，從最大程度上充實員工的精神生活，增強員工的幸福感和歸屬感，在員工中產生強大的向心力和凝聚力，使得個人與團隊實現同生共贏。
“勇于擔當、甘于奉獻”和“快樂工作、健康生活”之間并不是孤立存在，而是有著天然的不可切割的聯系。根據馬斯洛需求層次理論，當企業為員工提供了穩定物質保障，滿足了員工生存和發展需求，讓員工能夠“快樂工作、健康生活”后，員工才會對企業產生強大的安全感和歸屬感，通常也才會隨之產生自我實現的需求，即最大程度發揮自身潛能，自覺完善自我，干稱職的事，做有價值的人，更有主人翁意識，更勇于擔當，更加樂于自我奉獻，并從中感受到最大的快樂。因此，“快樂工作、健康生活”是前提，是方法，“勇于擔當、甘于奉獻”是結果，是升華，二者緊密聯系，共同構建起企業的核心價值觀。
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