7月14日，《南方日報》以《工資協商談判能否讓工人增收?——國研公司實踐的工資協商談判或是突破》為題，用三分之二大版篇幅報道廣州市國研機械設備制造有限公司實踐工資集體協商的成功經驗。

　　員工預期增加工資10%，經過集體協商結果增加了15%。《南方日報》的報道把國研機械工會主席劉啟剛稱為“牛的工會主席”。報道說在珠三角很多企業中，“低標準”成為了“高工資”，工人收入仍未與企業利潤同步增長，企業工會在推行工資集體協商談判時遇到的阻力較大，難以維護工人的利益。但廣州市國研機械設備制造有限公司成功的工資集體協商談判讓企業工會負責人看到了希望，是“工資集體協商的標本”。“國研”的成功增強了廣州總工會進行工資集體協商的的信心，廣州已正式啟動了工資集體協商邀約行動，并計劃到年底前，在六成已組建工會的企業中，建立工資集體協商制度。

　　報道強調，“國研”經驗不能簡單被復制，廣州國研機械設備制造有限公司自2007年起開始實行工資集體協商，這一制度的成功實施，源于公司有個強大的工會組織，源于公司董事會、黨支部的重視和支持，源于企業主的開明和對社會的責任感。

　　報道認為，工資集體協商的推行，政府要予以介入，但要真正解決工會組織“不敢談”、“不善談”的問題，還需要創新工會組織體制，探索在縣區一級建立行業工會聯合體，建立健全行業工會工作制度和運行機制，以“上代下”的方式開展集體談判。工資集體協商的順利推行，政府還須當“靠山”。

　　廣州市國研機械設備制造有限公司是一家以生產吹膜機、制袋機等塑料機械和河粉機、米粉機等食品機械為主的集團化制造企業，他們實踐工資集體協商的成功模式先后被中央電視臺《新聞頻道》、《東方衛視》、《東方時空》、《廣東衛視》等10多家全國性新聞媒體報道，引起了強烈反響，此次經素有“高度決定影響力”之稱的《南方日報》報道后，再次引發了人們對工資集體協商機制的關注和期待。